Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Защищать свои интересы стоит в любой сфере, в том числе и на работе. Что делать, если наниматель регулярно нарушает ваши права? В таком случае составляется жалоба на работодателя. Рассмотрим подробнее, как оформить такой документ и куда его следует подавать.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Правовая основа

Претензия работодателю считается обоснованной, если последний нарушает положения ТК РФ. Подать жалобу можно при несоблюдении положений нормативов, а также трудового договора. При этом чтобы достичь желаемого результата, важно использовать юридические методы борьбы с нерадивым начальником.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязательства участников трудовых отношений зафиксировал Трудовой кодекс. Поэтому пожаловаться на работодателя можно, если он нарушает Трудовой кодекс. Среди наиболее часто встречаемых проступков нанимателя выделяют следующие:

• начальник поручает труженику выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия;
• человеку поручают выполнять слишком большие объёмы работы;
• наниматель не платит ту зарплату, о которой договаривался с работающим;
• труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;
• лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
• наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
• отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
• перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
• безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
• если работодатель не оформляет официально;
• администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.

При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты. Если имеются долги по зарплате, либо иные нарушения со стороны начальства, не следует это терпеть. Необходимо обращаться с соответствующей бумагой в уполномоченные органы.

Куда можно пожаловаться на работодателя

Существует несколько инстанций, кому подаётся претензия работодателю. Для начала стоит урегулировать вопрос мирным путём, поговорив с самим начальником. Сделайте это, даже если вам кажется, что шансы найти общий язык равны нулю. Получив отказ, вы сможете смело заявлять в другие органы, что пробовали пойти с нанимателем на контакт, и это обязательно сыграет вам на руку.

Зная телефон администрации, не составит особого труда договориться о встрече. Многие наниматели, понимая, что нарушают нормативы, идут навстречу труженикам и пытаются решить спорную ситуацию, пока она не вышла за стены организации. Однако, если же такого не произошло, обратиться с жалобой можно в:

• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Определяя, куда пожаловаться на работодателя в том или ином случае, первая инстанция, которая приходит на ум – это трудовая инспекция. Следует понимать, что у такого органа чётко определённая компетенция. Так, пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию целесообразно в следующих ситуациях:

• работодатель продолжительный период не оформляет труженика;
• наниматель не выплачивает или выплачивает неполную зарплату работающему;
• человеку не дают возможность пойти в отпуск;
• лицо работает не нормировано, в результате чего остаётся без отдыха;
• рабочее место сотрудника не отвечает установленным нормам.

Написанная жалоба рассматривается специалистами, в результате чего орган вправе провести внеплановую проверку фирмы. Если в результате такой проверки будут обнаружены нарушения – нанимателя оштрафуют и обяжут устранить существующие недостатки.

Как написать и подать претензию в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, можно принести лично специалистам, переслать её по почте либо же отправить электронным письмом.

Существует возможность подать претензию в инспекцию онлайн, выбрав на сайте органа вкладку «Написать обращение».

Определившись куда жаловаться на работодателя, важно грамотно составить документ. Для этого потребуется:

• выбрать подразделение органа по месту нахождения нанимателя;
• обозначить все ведомости об авторе;
• лаконично и чётко написать суть вопроса;
• по возможно подкрепить написанные претензии другими письменными материалами;
• прописать просьбу о конфиденциальности, если труженик не желает, чтобы начальство знало автора обращения.

Образец жалобы на работодателя в трудинспекцию

Чтобы иметь представление о рассматриваемом документе, ознакомьтесь, как выглядит жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, образец которой представлен ниже.

Скачать образец претензии на работодателя в трудовую инспекцию (.doc)

Обращение в прокуратуру

Выясняя, куда обратиться с жалобой на работодателя, не стоит откидывать правоохранительные органы. Жалобу в прокуратуру на работодателя имеет смысл оформить, когда наниматель:

• длительное время не оплачивает труд работника;
• заставляет человека работать сверхурочно, не оплачивая при этом его дополнительный труд;
• штрафует труженика;
• выплачивает зарплату ниже, чем установленный нормативами прожиточный минимум;
• психологически давит на сотрудников;
• увольняет лицо без веских на то причин.

Прокуратура по факту написанного должна провести расследование, и в случае подтверждения правонарушения привлечь виновника к ответственности.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: как правильно составить

Определяя, как пожаловаться в прокуратуру, следует придерживаться тех же правил, что и в предыдущем случае.

Бумага обязательно должна содержать просящую часть, в которой заявитель излагает свои требования относительно наказания виновника.

Важно указывать в документе лишь достоверные ведомости, так как нанимателю может грозить административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

С образцом подобной жалобы можно ознакомиться далее.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя (.doc)

Обращение в суд

Суд – это крайняя мера, к которой прибегают, если все предыдущие варианты не помогли. С этой целью написать следует уже не жалобу, а исковое заявление. При этом в нормативах обязательного требования оформлять досудебную претензию работодателю нет, однако, как показывает практика, её наличие сыграет на руку истцу.

Судебная практика

Обращаясь в суд, все свои требования нужно аргументировать и подкрепить доказательствами. Только тогда можно рассчитывать на положительный результат. А он может выражаться в:

• восстановлении труженика на работе;
• выплате компенсации за вынужденный пропуск;
• возмещение морального ущерба и т.д.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Пример претензии работодателю

Претензия работодателю от того или иного работника составляется в каждом случае индивидуально. Просмотрев примеры подобных документов, можно выделить несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении бумаги:

• заявление должно быть максимально объективно;
• нелишним будет, описывая нарушения, сразу делать соответствующие ссылки на нормы закона;
• предъявленные претензии должны подкрепляться доказательствами;
• текст должен быть грамотно написан, в деловом стиле, без ошибок, ненормативной лексики и угроз;
• в документе необходимо указать свои данные.

Далее, представляем образец претензии работодателю при увольнении в порядке досудебного урегулирования.

Скачать образец жалобы к работодателю (.doc)

Образец претензии работодателю по оплате труда

Споры по вопросам оплаты труда – наиболее часто встречаемые на практике. Несмотря на то, что бумага пишется в свободной форме, нужно, чтобы она соответствовала всем требованиям документооборота. Просмотрите, как выглядит вариант написания претензии работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен ниже.

Скачать образец иска по вопросам оплаты труда (.doc)

Анонимное обращение и его последствия

Претензия работодателю может быть подана и анонимно, этого закон не запрещает.

Вполне естественно, что продолжая работать в организации, люди часто не хотят, чтобы начальник знал, от кого именно поступила на него жалоба. Ведь это может повлиять на дальнейшее отношение к сотруднику. Потому многие желают пожаловаться на работодателя анонимно. Однако стоит сказать, что даже если анонимно пожаловаться на работодателя, в документе потребуется всё равно указать свои данные.

Это нужно, чтобы в дальнейшем можно было связаться с заявителем. При этом в самой жалобе можно изложить просьбу не разглашать данные нанимателю. Таким образом, анонимный отзыв будет только для начальства, уполномоченный же орган всё равно будет знать, кто является заявителем.

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Пожаловаться на работодателя может каждый, особенно если трудовые отношения с человеком уже прекратились и терять ему нечего. И далеко не всегда такие претензии являются обоснованными. Чтобы этого избежать часто в организациях при увольнении работника либо же ещё во время его работы практикуется написание расписки про отсутствие претензий.

Поводов для оформления вышеупомянутой бумаги может быть несколько:

• намерение погасить невыплаченную задолженность;
• выдача всех документов труженику;
• выполнение договорных обязательств;
• увольнение сотрудника;
• ДТП с участием транспортного средства работника и т.д.

Расписка составляется в свободной форме по факту наступления какого-либо события или просто в качестве превентивной меры. По желанию сторон она может удостоверяться нотариально, однако, требования делать это в обязательном порядке нормативами не предусмотрено.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://PravPotreb.com/zhaloby/na-rabotodatelya.html

Жалоба в трудовую инспекцию

Действия работника и работодателя регламентирует целый перечень норм права. Однако на практике они не всегда соблюдаются. Если человек столкнулся с подобным, должна быть подана жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Инстанция выполняет контролирующую функцию.

На основании заявления гражданина может быть выполнена проверка организации. Если нарушения выявят, их поспешат устранить. Дополнительно в отношении компании могут быть применены штрафные санкции. Однако чтобы жалобу рассмотрели, она должна быть составлена правильно.

О том, кто имеет право обратиться в инстанцию, о возможностях трудовой инспекции, а также о сроках рассмотрения документа поговорим далее.

Правила написания жалобы

В действующем законодательстве не закреплена форма документа. Однако сегодня существует ряд правил делопроизводства, которые нужно соблюдать в обязательном порядке.

Чтобы документ рассмотрели, в нём должна присутствовать обязательная информация:

• название инстанции, в которую производится обращение, а также сведения о руководителе с указанием должности;
• сведения о заявителе;
• адрес проживания, по которому будет направлен ответ;
• название учреждения, в котором произошло нарушение прав работника;
• описание сути сложившейся ситуации;
• решение вопроса;
• дата составления документа, подпись и её расшифровка.

В жалобе важно детально описать обстоятельства произошедшего, отразить сведения о гражданах, чьи действия повлекли ущемление прав, а также перечислить документацию, которая должна быть учтена в процессе рассмотрения вопроса.

Так, если произошла задержка заработной платы, отражаются точные даты с указанием момента перечисления согласно графику и фактического предоставления денежных средств, а также способ расчёта. Важно излагать только факты. Не нужно подробно расписывать события, которые к делу не относятся.

Кто имеет право направить жалобу

Подобная возможность присутствует у любого гражданина, вступившего в трудовые правоотношения. Обратиться в уполномоченный орган могут и свидетели нарушений.

Жалоба позволяет отстоять законные права и дает уверенность в том, что они в дальнейшем будут соблюдаться. Пожаловаться можно во время трудовой деятельности или после увольнения.

Поводом становится и неправомерный отказ в трудоустройстве, а также прохождение неофициального испытательного срока без оплаты.

Полномочия трудовой инспекции

Жалоба сотрудника выступает поводом для проведения проверки работодателя. Однако на что именно обратят внимание представители инспекции, зависит от обстоятельств произошедшего.

Видео

Надзорный орган займётся рассмотрением ситуации в следующих случаях:

• возник травматизм или наблюдается игнорирование норм безопасности труда;
• заработная плата предоставляется несвоевременно или не выплачивается совсем;
• были допущены ошибки при расчёте по выплатам на основании больничных листов;
• работодатель требует, чтобы сотрудники работали без перерыва, игнорируя график трудовой деятельности и отпуска;
• фактические обязанности лица не соответствуют должности, которая указана в договоре;
• наблюдаются иные нарушения.

Возможности трудовой инспекции ограничены. Она контролирует выполнение норм трудового законодательства, занимается рассмотрением споров и составления административных протоколов по факту выявленных нарушений.

Дополнительно инспекция имеет право подготовить обязательные к исполнению предписания. Если виновных лиц нужно привлечь к ответственности, оформляется соответствующая документация.

Она может быть передана в судебные и правоохранительные структуры, а также иные органы власти.

Срок рассмотрения и предоставления ответа

Заявление в гит о нарушении трудовых прав может быть предоставлено в течение 3 месяцев с даты выявления факта несоблюдения установленных норм. Если спор касается принуждения к увольнению, период сокращается до 30 суток. Исчисление периода начинается с момента, когда работнику предоставили соответствующий документ.

Видео

Даже если срок пропущен, исправить ситуацию можно, написав заявку и разъяснив неправомерность действий работодателя. Инспекция может вести работу параллельно с судебным разбирательством.

Жалобу нужно составить минимум в двух экземплярах. Один из них предоставляется в трудовую инспекцию, а другой остается на руках у заявителя. Эту копию обязан подписать сотрудник уполномоченного органа.

Когда решение принято, его направляют по адресу, обозначенному в обращении. В 2020 году ответы на заявки граждан могут быть высланы на электронную почту. Анонимные жалобы не рассматриваются.

Если в документе не отражено, кто является автором бумаги и где он проживает, бланк оставят без внимания.

Способы обращения

Разбираясь, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, гражданин выяснит, что существует три популярных метода обращения. В первом случае производится личный визит и вручение документа лично в руки уполномоченного специалиста. Жалоба оформляется в 2 экземплярах.

Один из них остаётся на рассмотрение, а второй специалист подписывает и передаёт заявителю. Можно дополнить бланки дополнительной документацией. Их присутствие подтвердит правомерность выдвигаемой претензии.

В качестве дополнения могут быть рассмотрены трудовые договоры, заявление, докладные и прочее.

Видео

Альтернативой выступает отправка заявки по почте. В обязательном порядке должна присутствовать опись вложений. Манипуляция осуществляется, если имеет место дополнительная документация. Бланк отправляется заказным письмом с уведомлением.

Получив конверт, представители инспекции сверят, совпадает ли список документации с описью. Затем происходит постановка подписи о получении бумаг. Отправителю придёт уведомление, в котором отражена дата принятия и подпись специалиста. Еще одним методом выступает подача жалобы в режиме онлайн.

Жаловаться можно через официальный сайт трудовой инспекции.

Система предоставляет доступ к следующим возможностям:

• выбрать причину обращения можно из предложенного перечня;
• информация в бланк вносится максимально быстро посредством использования электронного шаблона;
• лицо имеет право перечислить перечень действий, который он хочет, чтобы применили в отношении работодателя.

Заполняя бланк, человек сможет выбрать, каким способом он хочет получить ответ. Его могут отправить классическим бумажным письмом. Инспекции предоставляется 30 суток на обработку заявки и предоставления результата рассмотрения документа. При этом на период не оказывает влияние способ обращения. Образец заявления в трудовую инспекцию можно найти в этой статье.

Видео

На практике соответствующий вопрос не всегда находится в компетенции трудовой инспекции. В этом случае происходит перенаправление заявления в уполномоченный орган. Переадресация может занимать до 7 дней. По этому факту заявителю предоставят соответствующее извещение. Документация не будет рассмотрена, если наблюдается явная угроза или присутствуют оскорбительные выражения.

Допустимо ли анонимное обращение

Сотрудники инспекции занимаются рассмотрением споров между субъектами трудового права. С одной стороны выступает работодатель, а с другой работник. Анонимное обращение к рассмотрению не принимается. Если лицо хочет сохранить анонимность, оно должно обозначить в жалобе просьбу об этом. Однако отражать данные, информацию для связи и адрес проживания всё равно придётся.

Результаты обращения

Если жалоба составлена правильно, ее рассмотрят в течение 30 суток. По факту завершения проверки предоставляется соответствующее уведомление. Компанию работодателя проверят.

Инспектор имеет право осуществлять любые проверочные действия для того, чтобы осуществить полную оценку условий труда. Для этого выполняется осмотр, производится опрос сотрудников, запрашивается документация для проверки.

 Так, если поступило сообщение, что организация не платит, в первую очередь потребуют ведомость начисления заработной платы. Когда процедура проверки завершена, оформляется соответствующий акт.

В отношении работодателя могут быть применены следующие меры:

• выдвижение предписания для устранения допущенных нарушений;
• отстранение сотрудников от работы;
• составление административного протокола;
• подготовка материалов для привлечения нарушителя к ответственности;
• передача информации в другие структуры.

Если выявлено серьёзное нарушение, материалы для проверки передадут в прокуратуру или суд. Однако подобные действия применяются, если права работника нарушены грубо.

Видео

Такое возможно в следующих ситуациях:

• денежные средства не предоставляются свыше 3 месяцев;
• из-за несоблюдения правил безопасности был причинен существенный вред жизни или здоровью сотрудникам организации;
• произошло увольнение сотрудницы, которая вынашивает ребенка или воспитывает отпрыска, не достигшего 3 лет.

Взыскания могут коснуться всех сотрудников, причастных к нарушению. В лучшем случае им предстоит заплатить штраф. В худшем их привлекут к уголовному наказанию. Когда проверка проведена и соответствующие меры осуществлены, заявителю сообщат о результатах. Дополнительно скажут, какие действия предстоит предпринять и какие документы нужны.

Документы и данные, которые были собраны при проверке трудовой инспекции, можно использовать в качестве доказательной базы при судебном рассмотрении разбирательства. Если результаты рассмотрения жалобы не удовлетворили заявителя, допустимо обращение в вышестоящую инстанцию.

Моменты, заслуживающие внимания

Вне зависимости от способа обращения ожидать моментального ответа не стоит. Жалобы рассматривают в течение 30 суток. Период исчисляется с даты, когда уполномоченный орган получил документ.

 Обращение могут проигнорировать, если в нём присутствуют оскорбительное или нецензурное выражение, а также нет информации о заявителе. Если данные недостоверные, жалобы также рассматривать не станут. Закон позволяет опротестовать результат проверки. Изначально подаётся обращение к руководителю инстанции.

Затем можно подать заявку в суд или прокуратуру. Трудовые споры в судебном порядке направлены на защиту имущественных интересов истца.

Видео

Метод позволит взыскать денежные средства, не предоставленные организацией. Компенсировать можно и моральный вред, а также пени за задержки. Прокуратура занимается выявлением подтверждений факта присутствия нарушений, а также привлечением уполномоченных лиц к ответственности.

 Обращение в инспекцию не препятствуют подаче жалобы в суд или в прокуратуру. До направления бумаг можно попытаться урегулировать конфликт мирно. Для этого в адрес руководителя организации выдвигается претензия.

В конце документа важно сообщить, что в случае невозможности прийти к какому-либо решению, будет осуществлено обращение в надзорные инспекции. Это может стать поводом для быстрого устранения нарушения.

Если работодатель требует самостоятельно составить заявление об увольнении, но веские основания для подобного отсутствуют, не стоит незамедлительно удовлетворять просьбу. Незаконное прекращение взаимодействия легко оспорить. Организацию накажут. Компания должна будет компенсировать причиненный вред.

Если инспекция утверждает, что правонарушение отсутствует, этот факт необходимо подтвердить. Заявитель имеет право ознакомиться с материалами проверки.

Если выяснится, что поводов для отказа нет, направляется обращение в вышестоящую инстанцию.

Скачать образцы жалоб в трудовую инспекцию

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

1. в суд
2. в прокуратуру
3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

1. наименование государственной инспекции труда;
2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
5. дата и подпись заявителя.
6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

• Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.
• Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.
• Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

1. В _______________________________________
2. (наименование трудовой инспекции)
3. От _______________________________________
4. (ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

• Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
• На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
• Прошу:

1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

1. Копия трудовой книжки или трудового договора
2. Расчетные листы
3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

1. Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______
2. Скачать образец жалобы: 
3.   Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)
4.   Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате
5.   Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения
6.   Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Источник: https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Жалоба в трудовую инспекцию: образец заявления на работодателя о нарушении прав, пример

Главная / Трудовая инспекция / Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Между работником и работодателем возникают трудовые взаимоотношения, которые регулируются законом. ТК РФ раскрывает основные права и принципы таких отношений, а также способы их регулирования. Поскольку конфликты с руководством на работе не редкость, то часто возникает вопрос — а что делать, если трудовые права нарушаются.

В нашей статье мы расскажем о том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, письма и заявления — обо всем этом мы вам расскажем.

Конфликт с работодателем — обращение в инспекцию по труду

Трудовым Кодексом РФ четко определены принципы и понятия трудовых споров на территории нашей страны.

Под конфликтами на предприятиях законодательством понимаются любые разногласия между работниками и работодателями, касающиеся нарушений трудовых прав и свобод.

Разрешением подобных споров должны заниматься исключительно полномочные в этом структуры, одной из которых является государственная инспекция труда.

1. Во-первых, принимает и рассматривает все жалобные бумаги по факту нарушений трудовых прав и свобод. Под документами подобного рода понимаются любые письма, заявления, жалобы и иные обращения от участников трудовых правоотношений, которые указывают на неправильное применение норм трудового законодательства.
2. Во-вторых, обязуется предпринимать соответствующие меры для защиты и восстановления нарушенных прав и свобод в сфере труда.
3. И в-третьих, проводит плановые или внештатные проверки на производствах.

Трудовая инспекция – это государственный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства, законов, указов и постановлений, касающихся регуляции трудовой деятельности.

Рассмотрение жалоб трудовой инспекцией возможно только после подачи соответствующего обращения с прикрепленными к нему доказательствами нарушений прав трудящихся работодателем. Устные обращения или заявления без необходимых доводов не будут рассмотрены государственным органом.

На территории каждого субъекта России имеются местные органы инспекции, обращаться в которые вправе любые участники трудовых отношений при наличии соответствующих оснований. Для инициации контакта с госорганом недовольной стороной взаимоотношений должны быть поданы письмо, жалоба или заявление, образец и принципы составления которых будут освещены далее.

Причины и подача жалобы

Обращения в надзорный орган инициируются по причине нарушения трудового законодательства. Жалоба в трудовую инспекцию может быть связана с ущемлением прав работников, неисполнением работодателем своих обязательств (например, по выплате заработной платы).

Чаще всего заявителем является работник, который имеет основания полагать, что его законные интересы и права были ущемлены со стороны руководства предприятия. Типовыми ситуациями, когда может быть подано заявление со стороны трудящегося, являются:

• Несоблюдение работодателем положений трудовых актов предприятия;
• Неправомерное вынесение дисциплинарных взысканий со стороны нанимателя;
• Необоснованное увольнение, понижение должности или перевод;
• Систематичные задержки выплаты зарплат;
• Невыплата работодателем обязательных платежей (налогов или иных взносов);
• Допущение иных нарушений трудовых норм работодателем (неправильный расчет отпускных, нежелание отпускать работников на заслуженный отдых и прочее).

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя отправляется в надзорный орган самим работником, если он столкнулся с нарушениями своих прав. В некоторых ситуациях защитить интересы трудящихся может профсоюз или иные формы объединений.

Жалоба может быть подана как от имени одного работника, так и от целого коллектива предприятия. Коллективное обращение актуально в случае, если работодатель регулярно нарушает трудовые права всех своих подчиненных.

Вне зависимости от того, кем и по какой причине направлена жалоба о нарушении трудовых прав, свобод или норм, ее отправка является юридически значимым событием, которое в любом случае несет некоторые последствия.

Так, после непосредственного рассмотрения жалобной бумаги госструктура может как в официальной форме уведомить отправителя об отказе в дальнейшем принятии каких-либо мер, так и спровоцировать проверки деятельности конкретных предприятий с целью выявления нарушений.

Пишем заявление (порядок составления)

Ниже будет представлен образец жалобы, а также некоторые нюансы ее составления. Сейчас же мы рассмотрим порядок составления обращения, а также документы, которые нужно приложить к жалобе.

Итак, как же подать жалобу на работодателя? Сам шаблон заявления в трудовую инспекцию вы можете найти в интернете или же получить у юриста. Порядок действия при несогласии с деятельностью руководителя будет примерно следующим:

1. Определить вид нарушения трудового законодательства и попытаться их зафиксировать.
2. Составить заявление с подробным описанием нарушением.
3. Подготовить и приложить к обращению доказательства нарушений.
4. Передать документы одним из доступных способов.
5. Получить ответ от ведомства о решении по рассмотрению обращения.

Отметим, что бланк заявления на работодателя, жалобы и письма между собой отличий не имеют. По сути, это лишь один документ, который могут называть по-разному.

Жалоба на работодателя может быть подана в течение двух месяцев с момента нарушения им трудового законодательства. При незаконном увольнении обжаловать решение допускается лишь в течение одного месяца.

После принятия решения по заявлению гражданина государственное ведомство обязано известить об этом заявителя. Для этого в течение определенного периода времени надзорный орган должен отправить уведомление о решении по жалобе или отказе о ее рассмотрении.

Обращение в трудовую инспекцию, образец которого будет представлен ниже, должно быть рассмотрено в течение 30 дней. Отклонить жалобу могут если она была подана не по месту регистрации предприятия или же не имеет оснований для выявления нарушения со стороны работодателя.

Образец письма

Определенного образца документа нет. Заявление может быть составлено в свободной форме, от руки или же напечатано в электронном виде. Но некоторых правил при составлении все же стоит придерживаться.

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя составляется по некоторому типовому шаблону. Как же именно написать заявлением и что нужно указать? Примерный план будет таким:

1. Наименование госструктуры, куда направляется составленная бумага.
2. Сведения о руководителе инспекции (Ф.И.О., должность).
3. Данные о лице или группе лиц, подающих жалобный документ.
4. Непосредственно название подаваемой бумаги (заявление, жалоба, обращение).
5. Основное содержание документа, которое должно отражать суть возникшей проблемы и желания по ее разрешению со стороны отправителя.
6. Дата составления жалобы.
7. Подпись отправителя.

Удачный пример заявления в трудовую инспекцию предполагает, что в тексте обращения вся информация изложена максимально грамотно, аккуратно и лаконично, при этом вся суть имеющейся проблемы изложена четко. По желанию заявителя оформить жалобный документ можно в письменной или печатной форме. Главное – соблюсти все нормы делопроизводства и отмеченную выше структуру бумаги.

Скачать образец документа можно тут

Бланк обращения должен быть подан как можно скорее с момента выявления нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Куда подать?

Теперь, когда принципы составления и образец письма в трудовую инспекцию детально рассмотрены, обратим внимание на порядок его подачи в полномочные структуры. Первоочередно следует отметить, что подача любых жалобных бумаг по факту нарушений норм труда осуществляется в госорганы по месту их происшествия.

На территории РФ существует несколько видов трудовых инспекций:

1. Городские. Ведомства расположены в крупных городах.
2. Областные. Министерства рассматривают дела по городам, имеющих статус областных или районных центров.
3. Районные. Инспекция контролирует исполнение законодательства сразу по нескольким небольших субъектах страны.

Нужно знать, что если работодатель нарушил права работника, например, в Московской области, то жалоба или заявление в государственную трудовую инспекцию должны быть поданы инспекции по труду этого региона. Забывать об этой особенности подачи жалобы не стоит, иначе неверно адресованный документ не будет принят.

Основной способ подачи жалобы – это личное обращение. Для этого необходимо обратиться в министерство и передать нужные документы, заявление.

Заявить о нарушении прав трудящегося можно не только при личном посещении трудовой инспекции. Самый простой способ – это написать электронное обращение на сайте ведомства и приложить к нему все документы в электронном формате. При невозможности передать обращение лично или через электронную почту жалоба инспекции по труду на работодателя может быть отправлена заказным письмом.

Анонимное обращение

Обращение в инспекцию по труду, пример которого мы указали выше, может быть подана без указания сведений об отправителе. Многие граждане интересуются вопросом об анонимной жалобе из-за боязни своего работодателя.

Закон допускает рассмотрение заявления без информации о заявителе, однако принятие решения трудовой инспекцией будет затянуто. Заявить анонимно можно через сайт министерства или же отправить письмо без указания обратного адресата.

При подаче жалобы можно указать пункт о том, что заявитель хочет сохранить сведения о себе втайне. При этом трудовая инспекция не может раскрыть работодателю источник получения обращения.

Письмо о нарушении трудовых прав не может быть подано анонимно, если оно касается личных интересов работника. Например, вы не сможете остаться инкогнито, если подаете жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или необоснованным увольнением.

Коллективное обращение

Помимо личной и анонимной жалобы, существует и другой тип обращений. Третий способ подать заявление – это составить коллективное письмо о нарушении трудовых прав работодателем сразу нескольких членов предприятия или всего коллектива.

Порядок подачи коллективного обращения точно такой же, как и составление личной жалобы. Но стоит обратить внимание на несколько особенностей:

1. Коллективное письмо подается от имени всего коллектива, а значит, в графе «сведения о заявителе» будет указано «трудовой коллектив предприятия…»
2. Документ должен быть подписан всеми членами коллектива, от чьего имени составляется обращение. Каждый из коллег должен утвердить текст жалобы.
3. Непосредственно защитой интересов коллектива в государственном органе должен заниматься один человек. А значит, коллеги должны выбрать одного представителя своего коллектива.

Коллективная жалоба более эффективная, поскольку затрагивает интересы сразу нескольких лиц. Чаще всего такие обращения связаны с задержкой заработной платы или ее необоснованным снижением.

Жалоба написана — что делать дальше?

Итак, жалоба составлена и успешно отправлена – что дальше? А дальше остается лишь дождаться ее рассмотрения со стороны госструктуры. На изучение полученных жалобных бумаг инспекции дается 30 рабочих дней с момента их личного предоставления или отправления через почту.

В том случае, когда направленный документ не соответствует компетенции ведомства, он:

• Остается без рассмотрения;
• Отправляется обратно заявителю;
• Перенаправляется в полномочные структуры.

Вне зависимости от принятого решения госорганом о нем уведомляется отправитель бумаги в недельный срок, после регистрации жалобы, письма или заявления. Если извещения подобного рода вы не получили – будьте уверены, что отправленная бумага находится на рассмотрении и по ней будет вынесен соответствующий вердикт.

После проведения проверки заявитель должен получить ответное письмо с указанием всех выявленных нарушений со стороны работодателя. Ведомство также должно указать меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководителю.

При выявлении серьезных нарушений работодателем законом государственный орган имеет право инициировать обращение в прокуратуру или суд, поскольку некоторые нарушения трудового законодательства могут быть оценены Гражданским или Уголовным кодексом РФ.

Какой будет результат?

В большинстве случаев, жалоба на работодателя составляется грамотно и обоснованно, вследствие чего, рассмотрев его, госорган инициирует соответствующие проверки по факту, отраженному в жалобе. Отправившись на предприятие, представители инспекции вправе проверить все трудовые аспекты на соответствие законодательным нормам.

Обычно внимание уделяется таким моментам, как:

• Условия труда;
• Общий фон настроения трудящихся на предприятии;
• Правильность и законность ведения документации.

По итогу любой проверки представителями инспекции составляется специальный акт, который содержит ее результаты. При отсутствии нарушений ведомство оставляет предприятие в покое и может уведомить его представителей о том, кто был инициатором проверки (то есть раскрыть личность нажаловавшегося).

При наличии нарушений со стороны организации относительно соблюдения трудовых норм законодательства на полномочных лиц налагается соответствующая ответственность. В зависимости от тяжести и характера допущенных нарушений могут быть приняты следующие меры:

• Выписка предписания, обязывающего представителей предприятия устранить нарушения (например, выплатить задержанные зарплаты работникам);
• Наложение административной ответственности (преимущественно – штрафов);
• Открытие уголовного дела, которое имеет место при очень серьезных нарушениях.

После того как проверка осуществлена нарушения выявлены и соответствующие меры предприняты, обо всем этом уведомляется отправитель жалобы. Если последний по каким-либо аспектам деятельности инспекции выражает недовольство, он вправе обжаловать решения госоргана или его отдельных представителей в суде или вышестоящих структурах.

Отправленное заявление в государственную инспекцию труда, образец которого был рассмотрен выше, и все заключения органа необходимо приложить к иску, указывая на факт правонарушений. Иначе целесообразность судебных прений сводится к нулю, так как доказать неправоту трудовой инспекции при отсутствии ее подтверждения практически нереально.

Источник: https://info-trudy.ru/pishem-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya.html