Минимальный размер оплаты труда в рф

Размер МРОТ в РФ — это величина обязательная для соблюдения работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы деятельности и видов собственности.

По стране показатель «минималки» принимается:

• на общефедеральном уровне. Предложение по размеру минимальной зарплаты вносит на обсуждение правительство РФ, далее федеральный закон принимает Госдума, который подписывает президент РФ;
• на уровне субъектов РФ. Регионы наделены правомочием самостоятельно формировать показатель МРОТ с учетом своих социально-экономических, территориальных особенностей, но не меньше общефедерального значения.

Процедура определения местного показателя МРОТ происходит путем заключения трехстороннего соглашения между представителями региональной власти, работодателями и профсоюзами. Если соглашение не принято, автоматически устанавливается федеральный МРОТ с 01.01.2020 г.

Общефедеральное значение «минималки» имеет усредненный показатель. По отдельным регионам, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, ее уровень будет выше. Также величину в сторону повышения МРОТ вправе принимать трехсторонние комиссии в результате договоренности между работодателями, местной властью и профсоюзами.

Минимальная оплата труда в 2020 году с 1 января по регионам: таблица, где показатель «минималки» выше федерального.

Регион	МРОТ с 1 января 2020 года в России по регионам в рублях
Москва	20 195
Московская область	15 000
Татарстан	12 130 для внебюджетников
Ямало-Ненецкий автономный округ; Республика Бурятия; Республика Коми; Республика Саха; Ханты-Мансийский автономный округ	12 130 + районный коэффициент (р. к.)+ северные доплаты.
Камчатка	С р. к. и надбавками: Алеутский р-н — 33 840; Корякский р-н — 31 584;остальные р-ны — 27 072
Кемеровская область	21 471 х 1,5 показателя ПМ + р. к. 1,5 = 18 313 для внебюджетников
Кабардино-Балкарская Республика	12 130 для внебюджетных работников
Ленинградская область Санкт-Петербург	12 800 18 000
Волгоградская область	14 032 для внебюджетников
Калининградская область; Брянская область	13 000 для бюджетников, 12 000 — для внебюджетных работников
Курганская область	13 949 с учетом 15% р. к.
Республика Тыва	12 130 + р. к. + северные для внебюджетников
Алтайский край	13 000 + р. к. для внебюджетников
Приморский край	При р. к.1,4 = 15 628  При р. к. 1,2 = 13 396
Волгоградская область Новгородская область Псковская область Липецкая область Ростовская область Ульяновская область Омская область Тюменская область	Для внебюджетников 14 032  12 130 12 130 12 130 14 556 12 130 12 13012 200
Магаданская область	12 130 + р. к. + северные доплаты
Мурманская область	25 675 с местным коэффициентом и северными
Тульская область	11 440 — для бюджетников 13 520 — для внебюджетных работников
Сахалин	23 442 — южный и центральный район 29 023 — Охтинский и Ногликский районы31 256 — Курилы

Таблицу со значения МРОТ с 2010 по 2020 гг. смотрите в статье «МРОТ прошлых лет».

Субъекты РФ с 2007 года (ФЗ №54) самостоятельно устанавливают МРОТ с учетом социально-экономических, климатических особенностей и региональной величины ПМ, что крайне важно для регионов. Это касается мегаполисов, где уровень жизни дороже, а также тех территорий, которые расположены в суровых климатических условиях или территориальной удаленности.

Нормативно-правовое регулирование

Нормативно-правовыми актами, которые регулируют порядок формирования МРОТ, являются:

1. Федеральный закон о МРОТ №82 от 19 июня 2000 г. — закон определяет, что такое МРОТ, порядок применения при расчете соцвыплат.
2. ТК РФ. ст. 133; 133,1; 129. Статьями устанавливается требование о соответствии МРОТ величине ПМ, из каких бюджетов происходит выплата МРОТ, порядок формирования минимальной зарплаты на местных уровнях, а также какие начисления входят в размер «минималки».
3. Постановление Конституционного суда №38-П от 7 декабря 2017 г., которое окончательно запретило работодателям включать в минимальный показатель повышающие коэффициенты, установленные по отдельным субъектам РФ.
4. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 в России регулирует закон №481 от 25 декабря 2018 г., установивший ее величину на уровне 11 280 рублей.
5. Трехсторонние соглашения, заключенные на локальном уровне.

Почему важно поддерживать соответствие между МРОТ и ПМ

МРОТ — это та сумма минимального денежного вознаграждения наемнику, меньше которой работодатель не вправе платить зарплату, при условии выполнения работником установленных норм труда и отработанного рабочего времени. Порядок формирования «минималки» регулируется ст. 133 ТК РФ.

Основная задача МРОТ заключается в справедливом регулировании оплаты за выполненную работу, при котором работник сможет гарантированно удовлетворить не только собственные насущные потребности, но и членов семьи.

На практике эффективность принятой минимальной зарплаты складывается из многих факторов, главными из которых являются:

• адекватный размер «минималки» и регулярное проведение индексации с надлежащим учетом потребностей работающих и членов семей, в том числе социально-экономических факторов (инфляция, уровень безработицы и т. д.);
• МРОТ должен стать социальным гарантом со стороны государства в отношении оплаты труда, нацеленным на улучшение качества и уровня жизни россиян;
• ориентировать работодателя на соблюдение соответствующих норм.

Однако до января 2018 года размер «минималки» был недопустимо низким в соотношении к величине ПМ, что являлось источником социальной напряженности среди населения.

Получалось, что более или менее достойно прожить на нее даже одному работнику было нельзя.

В последние несколько лет МРОТ не выполнял функцию регулятора заработной платы, а использовался для начисления социальных пособий и штрафных санкций.

Из чего складывается МРОТ

Минимальная заработная плата с 1 января 2020 года имеет одинаковый показатель с ПМ, который равен 12 130 рублей в целом по стране на душу населения. Эта сумма финансируется из средств (ст. 133 ТК РФ):

• госбюджета на федеральном, региональном и местном уровнях, внебюджетных поступлений, а также денежных средств, полученных в результате коммерческой деятельности;
• региональных бюджетов, внебюджетных поступлений, а также прибыли, полученной от коммерческой деятельности;
• местных бюджетов муниципальных образований, внебюджетных средств, доходов в результате коммерческой деятельности;
• собственных ресурсов частного бизнеса.

Величина «минималки» формируется из следующих составляющих:

• непосредственно оклад — тарифная ставка;
• стимулирующие работника поощрительные выплаты: ежемесячные, квартальные премии;
• компенсационные надбавки, например за труд в неблагоприятных условиях;
• другие соцвыплаты, зафиксированные в трудовом соглашении.

Минимальная зарплата, согласно ст. 133 ТК РФ, не вправе назначаться ниже ПМ, соответственно, МРОТ 2020 совпадает с ПМ на душу населения и равен 12 130 рублей.

Стоит учесть, что это не фактическая зарплата, которую выплатят работнику на руки. С 12 130 рублей работодателем уплачивается НДФЛ за работника = 13%. 

Какие еще начисления входят в МРОТ

В размер минимальной оплаты включается доплата за выход в ночную смену, выходные и праздничные дни при условии, если такая работа проводилась в рамках установленных трудовых обязанностей, нормы выработки и рабочего времени. Во всех остальных случаях оплата за работу рассчитывается по повышенным расценкам и начисляется сверх предела МРОТ.

В минимальную оплату не входят:

• районные повышающие коэффициенты и территориальные надбавки («северные»). Эти тарифы начисляются сверх значения МРОТ;
• сверхурочный труд;
• работа по форме вторичной занятости (совместительство).

Оклад вправе устанавливаться работодателем меньше показателя «минималки» в случаях, предусмотренных ст. 133 ТК РФ:

• сотрудник оформлен на неполное рабочее время (рабочий день или неделю), что зафиксировано в трудовом соглашении;
• работа по совместительству;
• работником не отработана положенная норма рабочего времени, например в результате прогула;
• не выработана норма выработки или труда, а также если работник допустил в работе брак;
• временная нетрудоспособность (больничный). В этом случае оплачиваются только фактически отработанные дни;
• простой производственного процесса не по вине работодателя;
• уход в отпуск за собственный счет.

Если оклад меньше МРОТ, работодателю придется:

• с помощью доплаты довести «минималку» до надлежащего уровня. Начисление доплаты оформляется отдельным приказом к трудовому соглашению;
• повысить работнику оклад. Если руководитель решил повысить оклад, необходимо сделать новое штатное расписание и внести изменения в трудовое соглашение.

Почему МРОТ и прожиточный минимум не одно и тоже

Хотя соотношение МРОТ и прожиточного минимума приравняли друг к другу, у этих показателей разное назначение.

Взаимосвязь «минималки» и ПМ заключается в акцентировании государством внимания на предоставлении социальных гарантий гражданам с низким уровнем доходов (гарантированная минимальная зарплата, индексация денежных доходов, система социальных льгот и т. д.).

Также эти значения заложены в социально-экономическую политику государства, формирование бюджетов от федерального до местного уровней, планирование и исполнение программ соцподдержки.

Взаимосвязь «минималки» и ПМ заключается в акцентировании государством внимания на предоставлении социальных гарантий гражданам с низким уровнем доходов (гарантированная минимальная зарплата, индексация денежных доходов, система социальных льгот и т. д.). Также эти значения заложены в социально-экономическую политику государства, формирование бюджетов от федерального до местного уровней, планирование и исполнение программ соцподдержки.

ПМ может не только расти, но и уменьшаться. Значение для каждой категории граждан РФ разное. ПМ рассчитывается отдельно:

• в среднем на душу населения;
• для работающих граждан;
• граждан, пенсионного возраста;
• детей.

МРОТ же устанавливается только для трудящихся граждан, регулирует трудовые отношения между работодателем и работником вне зависимости от формы собственности предприятий и организаций. Минимальная оплата берется также за основу при начислении соцпособий, налогов и штрафов.

По общему правилу, субъекты РФ вправе самостоятельно определять не только величину «минималки», но и регламентировать уровень ПМ. Значение ПМ пересматривается ежеквартально, а минимальный размер оплаты утверждается 1 января ежегодно. ПМ влияет на расчет общефедерального и регионального МРОТ.

Рост ПМ оказывает влияние на увеличение МРОТ, теперь эти значения привязаны друг к другу. Однако при снижении ПМ, «минималку» снижать не будут, а оставят прежней. С колебанием уровня ПМ происходит пересмотр не только МРОТ, но и пенсий, стипендий и остальных соцвыплат.

Взаимосвязь соцпособий и МРОТ

С 2020 года после повышения «минималки» увеличились минимальные пределы для расчета соцпособий.

МРОТ и больничный

Порядок расчета и оплаты листа по временной нетрудоспособности регламентируются ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г. Иногда бухгалтеры используют МРОТ для расчета больничного. На основании того, сколько сейчас МРОТ в России в 2019 на общефедеральном уровне, будет рассчитана выплата по листу нетрудоспособности.

Несмотря на то что регионы вправе устанавливать собственный размер «минималки», для расчета больничного берется федеральное значение — 12 130 рублей. Пособия по болезни, за исключением соцпособия по беременности и родам, не освобождаются от начисления НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Когда для начисления пособия по болезни используется МРОТ:

• у застрахованного гражданина страховой стаж до полугода (п. 6 ст. 7 ФЗ №255);
• если у работающего отсутствуют доходы за последние 2 года, а также если доходы меньше 24-кратного размера МРОТ;
• при нарушении застрахованным работником в период болезни лечебного режима, а также неявка на обязательный осмотр или медицинскую экспертизу без уважительной на то причины (ст. 8 ФЗ №255);
• если болезнь наступила из-за алкогольного, наркологического или токсического опьянения или связанных с этим состоянием действий.

МРОТ и пособия по беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по беременности и родам начисляется женщине исходя из показателя МРОТ в случаях (ст. 14 ФЗ №255):

• если женщина не работала в течение последних двух лет до наступления страхового события;
• если заработок за последние 24 месяца работы был ниже показателя МРОТ;
• если страховой стаж не более полугода.

Декретный отпуск для женщины рассчитывается из продолжительности 140–194 дней с учетом особенностей беременности и родов.

Порядок расчета выплат по пособиям от значения МРОТ:

Категория выплаты	Правила расчета
По больничному листу	Показатель МРОТ на первый день болезни х 24 месяца : 730 дней   (12 130 х 24 месяца) : 730 дней = 370,85 рублей — минимальный средний доход за день
По беременности и родам По уходу за первым ребенком до 1,5 лет (стоит учесть, что выплаченные соцпособия до 1 января 2020, не подлежат перерасчету)	стандартное течение беременности = 51 919 рублей — (12 130 х 24 месяца) : 730 дней х 140 дней декретного отпуска (д. о.); роды с осложнениями = 57 852,6 рубля — (12 130 х 24 месяца) : 730 дней х 156 дней д. о.; многоплодная беременность = 71 944,9 рубля — (12 130 х 24 месяца) : 730 дней х 194 д. о.  С 1 января 2020 г. — 4512 рублей (МРОТ 2020 года х 40%);

Пособие по безработице

С 1 января минимальное соцпособие по безработице выросло почти вдвое с 800 до 1500 рублей. Максимальный размер также увеличился с 4900 до 8000 рублей (Постановление Правительства РФ за 1375 от 15 ноября 2018 г.).

Также этим постановлением приравняли соцпособие по безработице для предпенсионеров с МРОТ. Теперь предпенсионерам положено пособие в размере «минималки» — 11 280 рублей.

На работодателя, нарушившего право работника на зарплату не меньше МРОТ, трудовой инспекцией и иными уполномоченными органами будут наложены серьезные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель — юрлицо:

• при нарушении законодательства в первый раз — 30 000–50 000 рублей;
• при повторном факте правонарушения — 50 000–70 000 рублей.

На должностных лиц (директора, бухгалтера) также применяются штрафные санкции:

• при первом нарушении — 1000–5000 рублей;
• при аналогичном повторном нарушении — 10 000–20 000 рублей или дисквалификация с должности до трех лет.

В отношении ИП налагаются такие же штрафные санкции, как и на должностных лиц.

Работодателям стоит учесть, что размеры штрафов начисляются за одного сотрудника. Поэтому, например, при занижении зарплаты многочисленному штату сотрудников, размеры денежных выплат могут быть весьма серьезными.

Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/minimalnyy-razmer-oplaty-truda-v-rossii/

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2020 году

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТ	Сумма минимального уровня оплаты труда
с 1 января 2020 года по текущий момент	12130 рублей
с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019	11280 рублей
с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2018	11163 рубля
с 1 января 2018 года	9489 рублей
с 1 июля 2017 года	7800 рублей
с 1 июля 2016 года	7500 рублей
с 1 января 2016 года	6204 рубля
с 1 января 2015 года	5965 рублей
с 1 января 2014 года	5554 рубля
с 1 января 2013 года	5205 рублей
с 1 июня 2011 года	4611 рублей
с 1 января 2009 года	4330 рублей

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

Видео: Как МРОТ создает безработицу

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Всего, по данным Минфина РФ, рост размера МРОТ непосредственно сказывается на выплатах примерно четырем миллионам работающих жителей страны. Еще у 12 миллионов на минимальный уровень оплаты труда завязаны зарплаты и пособия.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

• частными компаниями – за счет собственных средств;
• бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

В результате получилось, что регион устанавливал МРОТ несколько выше, чем федеральный, однако разрешал включать в него «северные» надбавки. Конституционный суд пояснил, что МРОТ должен обеспечиваться всем работникам, независимо от условий работы. Значит, «северные» к нему отношения не имеют. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать сотрудникам не «МРОТ, включая РК», а «МРОТ плюс РК».

Источник: https://myrouble.ru/mrot-chto-takoe/

Величина МРОТ в 2018 году (по регионам)

Новости

???? МРОТ с 1 января 2020 года составит 12 130 рублей(+850 руб). С 1 января 2019 года 11 280 рублей(+1,05%).

???? С октября всем работодателям необходимо подать новую отчетность в Центр Занятости. Но потом ее отменили.

???? Уже появился Производственный календарь на 2019-2020 годы. Смотрите.

???? С 1 июня 2018 года ФНС запустил сервис «Прозрачный бизнес». Там будет раскрыта информация о штрафах, среднесписочной, налоговом режиме.

???? Смотрите все главные Налоговые изменения(увеличения налогов) с 2018 года.

???? В 2018, 2019, 2020 году платеж ИП (см.калькулятор) составит — 32 385, 36 238, 40 874 рублей.

???? ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2019 года. Но не всем: см. таблицу. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.

???? В 2018 году с 39 до 61 увеличили количество видов деятельности (20% вместо 30% зарплатных налогов). См. полный список льготных видов деятельности. Но с 2019 года льготу отменяют.

???? Просим подписать петицию за сокращение отчетов для работодателей с 25 до 4 в год, на сайтах РОИ и change.org.

???? С 2017 года минимальный тариф в бухгалтерии Эльба 325 р/мес., есть также нулевой тариф и целый бесплатный год на новый год.

???? С 17 сентября 2018 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 7,25% до 7,5% — посчитать пени бесплатно можно тут.

???? С 1 октября 2017 года — обновился бланк счёт-фактуры.

???? Населенным пунктам с населением менее 10 000 разрешили использовать обычные ККМ вместо онлайн-касс. С 31 марта 2017 года продавцы пива и др.алкогольной продукции обязаны применять ККМ.

• Для расчетов
• Программа расчета УСН Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО.
• Бухгалтерия онлайн(сейчас для новых 3 месяца в подарок) c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде.
• Программа расчета ЕНВД Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО.
• Калькулятор зарплаты расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.

Отчетность через Интернет от Контур для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе с этого сайта и первой оплате — три месяца в подарок.

Для регистрации

Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ОООв Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г.

Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д.

10-12, литер «О» (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03

Адреса отделений пенсионного фонда Москвы, Петербурга и других городов России(pfrf.ru). Вы должны встать на учет в пенсионный в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО

Ссылки

Центры и фонды поддержки малого бизнеса Москвы, Петербурга, других городов России.

Консультант Плюс Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время.

Сервис для ведения налогового учёта онлайн для ИП и для организаций.

Источник: https://ipipip.ru/MROT-2018/

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России – порядок применения и расчета

Экономическая ситуация в стране определяется множеством показателей, одним из которых является минимальный уровень оплаты труда за определенный промежуток времени.

По этому показателю анализируется уровень жизни населения РФ. МРОТ принимается во внимание при начислении алиментов, штрафов, налогов и иных сборов.

Кроме этого, он необходим для установления финансовых отношений между работниками и работодателем. Если последний не придерживается этих норм и платит сотрудникам меньше определенного законом лимита, ему грозит административная и даже уголовная ответственность. Рассмотрим подробнее, каков размер МРОТ составляет в 2018 году и как он рассчитывается.

Применение МРОТ

Данный показатель используется для следующих целей:

• регулирование уровня заработной платы населения;
• определение размеров пособий по болезни, беременности, родам, уходу за ребенком;
• расчет алиментных выплат;
• исчисление компенсаций по возмещению вреда, вызванного увечьем или травмой, полученной гражданином при исполнении своих трудовых обязанностей;
• определение налоговых сборов, штрафов и других платежей.

Зарплата любого трудящегося по основному месту работы не должна составлять сумму меньше МРОТ. Речь идет о начислении за полностью отработанный месяц (оклад, премии, доплаты, компенсации и др.).

Если вы работаете по совместительству или неполный рабочий день, то работодатель на законных основаниях может платить вам менее установленного законом размера.

Обратите внимание!

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», всем трудящимся полагается выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Размер выплат равен размеру среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, если:

• вы не имели источника дохода в течение двух лет до момента наступления страхового случая;
• ваш средний заработок за два года меньше, чем рассчитанный от МРОТ.

В некоторых случаях пособия выплачиваются в сумме, не превышающей указанный лимит за 1 месяц. Подобное ограничение используется для следующих категорий граждан:

• страховой стаж которых составляет менее полугода;
• нарушивших предписанный врачом режим.

Граждане, состоящие на учете в Центре занятости населения, также зависят от минимального размера оплаты труда, поскольку на основании этого показателя рассчитывается размер пособия по безработице.

Финансовая деятельность и ценовая политика субъектов, получающих доход от собственного бизнеса, связаны с установленным размером МРОТ в регионе. С его увеличением повышаются и зарплаты, увеличивается размер страховых отчислений в бюджет с коммерческих организаций и ИП. В результате происходит повышение цен на товары и услуги.

МРОТ регулирует не только уровень заработной платы, но и применяется при расчете пособия по безработице, налогов, алиментов, штрафов и пени.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней

От размера минимальной оплаты труда отталкиваются и в процессе начисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей в государственный бюджет.

Для расчета показателей используется базовая сумма. С 1 января 2001 года и по сегодняшний день она равна 100 рублям. Показатель МРОТ играет роль базовой ставки, по отношению к которой определяется все финансовые санкции.

Правила расчета

В установленный минимум размера зарплаты включаются:

• оплата за труд сотрудника с учетом его квалификации, а также сложности, объема и условий работы;
• различного рода компенсации и надбавки (к примеру, за работу в сложных климатических условиях, при наличии радиации, и др.);
• стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
• доплаты иного характера.

При расчете заработной платы работников-совместителей бухгалтера нередко совершают ошибку. Необходимо помнить, что если сотрудник выполняет дополнительные функции, это должно оплачиваться отдельно, а сумма доплаты определяется соглашением между совместителем и работодателем.

Обратите внимание!

Если человек работает на 1,5 ставки, то он не должен получать МРОТ с общего дохода. Минимальный заработок будет рассчитываться от 0,5 ставки.

С вопросом совмещения мы разобрались, но как быть с ночными, праздничными и сверхурочными часами, а также с региональными коэффициентами? По закону все переработанное время не включается в МРОТ, а оплачивается отдельно.

Работа сверх нормы тарифицируется следующим образом:

• за первые 2 часа — в полуторном размере;
• за остальное время — в двойном размере.

Сумма доплаты устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или трудовыми соглашениями. По желанию сотрудника, его сверхурочная работа может компенсироваться не деньгами, а дополнительными днями отдыха.

Правила оплаты выходных и праздничных дней, ночного отработанного времени прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Субъекты РФ вправе самостоятельно устанавливать у себя более высокий порог МРОТ . Каждый регион определяет эту сумму исходя из социально-экономических условий и прожиточного минимума на своей территории.

Показатель устанавливается путем заключения трехстороннего соглашения между:

• Правительством субъекта РФ;
• объединением профсоюзов (от лица работников);
• союзом промышленников и предпринимателей (от лица работодателей).

После того, как соглашение будет подписано, всем работодателям предлагается к нему присоединиться. Это официальное предложение публикуется в СМИ. Если субъект в течение 30 дней с момента публикации не представил письменный мотивированный отказ, то он автоматически присоединяется к соглашению и обязан исполнять прописанные в нем пункты.

МРОТ устанавливается не только Правительством РФ, но и региональными властями, поэтому сумма по стране может отличаться.

Статистика повышения МРОТ

Сравним динамику МРОТ в России за период с 2011 по 2017 года:

• с 01.06.2011 г. показатель составлял 4611 рублей. На таком уровне он находился два года;

Источник: https://pravoved.ru/journal/minimalnyy-razmer-oplaty-truda-v-rossii/

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

У кого вырастут зарплаты и пособия

Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.

Еще есть понятие прожиточного минимума. Раньше это были две разные суммы, но их уравняли. Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.

Кроме федерального бывает еще региональный МРОТ. Его устанавливают соглашениями о минимальной заработной плате. Такие документы есть в Хакасии, Ярославской области и Москве.

В некоторых регионах нет соглашения о минимальной зарплате — например в Кировской, Пензенской и Самарской области. Или работодатели к нему не присоединились. Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ. В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.

Надбавки. Если в регионе есть районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ. Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.

Неполный день. Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ. Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня. Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение. При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.

Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

1. Больничные — по временной нетрудоспособности.
2. Декретные — по беременности и родам.
3. Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

Такая же ситуация с декретными и детскими пособиями. При расчете минимального среднего заработка нужно ориентироваться на МРОТ.

До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ. Была прямая зависимость. В 2018 году ее отменили и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.

С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/mrot-2020/

Мрот в россии: сумма минимального размера оплаты труда в 2020 г

Уровень оплаты труда у граждан величина не постоянная. Он зависит от многих факторов — успешности компании, личного вклада, отработанного времени. Но государство защищает граждан от дискриминации со стороны работодателя и устанавливает минимальный уровень зарплат для всех работников. Бробанк расскажет, какой МРОТ в России и как он меняется.

Суть понятия

Расшифровка МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Исходя из определения, которое взято из википедии МРОТ — это фиксированная ежемесячная сумма заработка.

Работодатели могут снизить оплату сотрудникам вплоть до этой суммы, но ниже уже не имеют права.

Законодательно установленный наименьший показатель дохода обязаны соблюдать все предприятия и компании вне независимости от формы собственности.

Наименьший заработок регулирует ФЗ №82 в ст. 133 ТК РФ. При этом устанавливают объем минимальных зарплат на федеральном и региональном уровне. Несоблюдение закона о МРОТ может привести к тому, что к работодателю будет применена административная и даже уголовная ответственность, в ряде случаев с ограничением свободы.

Какие выплаты зависят от МРОТа

Минимальный размер оплаты труда в России влияет на следующие выплаты:

1. Зарплаты. Все работодатели обязаны повысить доход сотрудникам с учетом изменений МРОТ, который был принят в России. По регионам также учитывают новый минимум. Если организация присоединена к региональному соглашению, то потребуется отслеживать изменения в размере зарплаты по региональному минимуму.
2. Средний показатель дохода. Усредненный доход за полную отработанную неделю нельзя опустить ниже фиксированного показателя. Отпускные сотрудника также рассчитываются с учетом минимальной суммы. Если отпускные ниже, нужно доплатить разницу до законодательно установленного порога. Если речь не идет об отпуске без сохранения зарплаты.
3. Выплаты во время декрета и больничного. Среднедневная сумма оплаты труда составляет 398 рублей 79 копеек на 2020 год. Пособия рассчитывают на основе этих цифр. Также их берут за основу при подсчете выплат в тех случаях, когда сотрудники уходят на больничный или в декрет с 2020 года. Наименьшую сумму платят и тем работникам, стаж которых менее полугода.
4. Платежи по уходу за детьми. Пособия матерям, которые ушли в декрет в 2020 году, будут выплачены согласно новому фиксированному показателю. При этом размер ежемесячных выплат не опускают ниже 4852 рублей.

Для тех женщин, которые ушли в декрет с 2019 года, сумма выплат остается прежней, ее не пересчитывают.

В ФЗ №82 прописано, что устанавливать уровень МРОТ в РФ на уровне федерации может только Правительство страны. По ст. 133 ТК РФ по региону наименьшую сумму дохода определяют соглашением между профсоюзными организациями, работодателями и органами госвласти субъектов.

Но в законе не установлена точная дата, когда должно быть принято окончательное решение. При пересмотре МРОТа изменения должны вводить согласно специальному постановлению Правительства России.

Чем обеспечивают, и кто контролирует минимальный уровень зарплат

Минимальный размер зп обеспечивают:

1. Организации, которые финансируются из бюджетов федерации. Зарплаты выплачивают из бюджетных фондов, внебюджетных или из денег, которые организация получила от предпринимательской или другой приносящей доход деятельности.
2. Организации, которые финансируются из бюджета субъектов России. Расчет с сотрудниками происходит из бюджетных средств субъектов РФ, внебюджетных фондов и от предпринимательства или другой деятельности, которая обеспечивает прибыль.
3. Организации, которые финансируются из местных бюджетов. Зарплаты выдают из финансов местного бюджета, внебюджетных фондов и от предпринимательства и прочей разрешенной деятельности, дающей прибыль.
4. Другие работодатели. Выплаты идут за счет заработанных ими финансовых прибылей или собственных фондов.

Контролем над соблюдением ФЗ о МРОТ РФ занимаются Министерство труда и соцзащиты граждан, а также прокуратура, финансовые органы, госинспекция труда.

Так как в разных субъектах федерации прожиточный минимум отличается, власти регионов могут определять минимальную зарплату в России в определенной области для живущих там граждан. МРОТ на региональном уровне указывают в трехстороннем соглашении:

• правительства субъектов РФ;
• объединения профсоюзов;
• союза промышленников и предпринимателей.

С момента официальной публикации соглашения все организации и компании автоматически принимают участие в принятой программе. Но работодатели могут не присоединяться к региональной программе о минималке в России, установленной по данному региону. Чтобы отказаться от участия в соглашении, нужно предъявить документы в течение 30 дней с момента публикации соглашения.

По собственному желанию без объяснения причин отказаться от присоединения к соглашению невозможно. Чтобы не участвовать в программе, нужно указать весомый повод. К объективным доводам относят:

• начало бизнеса;
• финансовые проблемы в компании;
• чрезвычайные ситуации.

Но причину отказа нужно доказывать документально — выписками от бухгалтерии или справками от МЧС.

Некоторые показатели МРОТ, принятые по регионам:

Территория	Установленный уровень
Мурманская область	25675 рублей с учетом доплат за работу на Севере
Ненецкий автономный округ	18567 рублей для коммерческих компаний и 12130 для бюджетных организаций
Московская область	14200 рублей
Москва	20195 рублей
Ленинградская область	12130 рублей
Санкт-Петербург	17000 рублей, с учетом того, что оклад рабочего 1 разряда не может быть меньше 13500 рублей, а у бюджетников — 12130 руб.
Базовый минимальный уровень зарплаты по России, установленный на 2019 год	11280 рублей

Требования к установке регионального минимального оклада в России:

• самый низкий доход по региону не может быть меньше федерального МРОТ;
• минимальную зарплату определяют, учитывая местный прожиточный минимум и прочие условия проживания в определенном регионе.

Региональное правительство определяет минимальную зп в РФ для всех учреждений и компаний, кроме тех, где финансирование идет за бюджета федерации.

Показатель в РФ разные годы

Средний МРОТ по России, который был установлен ФЗ в разные годы и его динамика:

1. 06.2000 года — 132 рубля.
2. 01.2001 года — 200 рублей.
3. 07.2001 года — 300 рублей.
4. 05.2002 года — 450 рублей.
5. 10.2003 года — 600 рублей.
6. 01.2005 года — 720 рублей.
7. 09.2005 года — 800 рублей.
8. 05.2006 года — 1100 рублей.
9. 09.2007 года — 2300 рублей.
10. 01.2009 года — 4330 рублей.
11. 06.2011 года — 4611 рублей.
12. 01.2013 года — 5205 рублей.
13. 01.2014 года — 5554 рубля.
14. 01.2015 года — 5965 рублей.
15. 01.2016 года — 6204 рубля.
16. 07.2016 года — 7500 рублей.
17. 07.2017 года — 7800 рублей.
18. 01.2018 года — 9489 рублей.
19. 05.2018 года — 11163 рубля.
20. 01.2019 года — 11280 рублей.

В 2008 году президент подписал закон о том, что МРОТ увеличивается с начала 2009 года. В период с 1 сентября 2007 года до начала 2009 года минимум оставался неизменным и не пересматривался, как во все остальные календарные годы.

Уровень, принятый на 2020 год

Сейчас в России МРОТ составляет 11280 рублей. С 1 января 2020 года фиксированный показатель повысят до 12130 рублей. Работники не могут получить доход в месяц ниже фиксированной суммы, если были соблюдены все нормы по времени работы за указанный период.

В размер наименьшего дохода не входят:

1. Коэффициенты, которые были приняты по районам и другие региональные надбавки. Их выплачивают, если работник трудится в определенных климатических зонах. В частности, на Крайнем Севере или в приравненных к нему регионах, в том числе и в высокогорье и пустынных районах.
2. Доплаты за труд свыше отведенной нормы: ночью, в праздники и выходные.

Новый показатель МРОТ устанавливают ежегодно с 1 января. В Трудовом Кодексе РФ регламентировано, что наименьший заработок не должен быть ниже, чем прожиточный минимум. Но там же написано и то, что точный показатель дохода устанавливают в ФЗ. Именно это позволяло воспользоваться недоработкой до 2018 года и принимать МРОТ ниже прожиточного минимума. В 2018 году эти показатели сравнялись.

Большое спасибо 🙂 Клавдия ТресковаАвтор статьи

Прошла очное обучение в ПГУ и получила диплом с отличием по квалификации «Экономист», со специализациями «Экономика и управление» и «Компьютерные технологии». После окончания вуза работала в банке на должностях от операциониста до и.о.

начальника отдела обслуживания частных и корпоративных клиентов. Ежегодно с успехом проходила аттестации, обучение и тренинги по банковскому обслуживанию. Общий стаж работы в банке более 15 лет.

Источник: https://brobank.ru/mrot-v-rossii/