Любой конкурс – это вызов! Посмотреть на себя со стороны, определить сильные и слабые стороны, зоны развития. Для меня, конкурс запомнился его длительностью. И в этом была, наверно, его особенность. Длительные мероприятия выматывают, но уверен, задумка организаторов оценить не только профессиональные навыки и знания, но человеческие качества, она сработала. Терпение и выдержка, не терять самообладание, стойко оценивать и переносить трудности в критической ситуации, важнейшие качества лидера. Польза от конкурса, в первую очередь, это новые знакомства. В конкурсе участвовали совершенно разные люди, разных профессий, разного возраста у которых я тоже чему-то учился. Смотрел, сравнивал, делал выводы. Безусловно, такие конкурсы нужно проводить дальше, давая возможность развиваться и проявлять себя.

В конкурсе могу выделить два этапа, при прохождении которых мне пригодился весь накопленный профессиональный опыт, знания и креативность - "100 добрых дел" и ассессмент. В первом из выше указанных я оказался в ситуации ограниченного ресурса времени, т.к. с 17/07 отсутствовал в России. Во втором мне было проще ориентироваться - все кейсы были близки моему профессиональному опыту, но их разнообразие и наличие достаточно сильных коллег-конкурентов потребовало от меня выложиться на 100% и не на минуту не сбавлять темпа. В ходе всего конкурса я познакомился с интересными и неординарными людьми, которые оказались близки мне по мировосприятию! Итогом конкурса для меня является подтверждение моих компетенций на высоком уровне. В части возможности реализации моего потенциала в гос.службе и подведомственных учреждений я нахожусь в позиции ожидания конкретных предложений, требующих решения сложных, интересных задач на руководящих позициях. В свою очередь с пониманием отношусь к процессу формирования представлений, т.к. доверить управление процессом в любом из направлений гос.службы на уровне руководства это ответственность для куратора, помноженная на 2.

Конкурс “Лидеры региона. Будь в команде” безусловно, это вызов для любого управленца, это проверка его лидерских качеств и компетенций. Конкурс заставил меня по иному посмотреть на свои компетенции, знания и навыки. В ходе испытаний конкурса каждого из участника вытаскивали из привычной зоны комфорта и раскачивали его компетенции на более высокий уровень, лично я увидел свои слабые и сильные стороны и начал над ними работать. Но самым главным для меня было – это переоценка ценностей и карьерных целей. Я благодарен бизнес тренерам, организаторам и участникам конкурса за их проделанную работу, возможность посмотреть на себя и получить комплексную оценку со стороны, спасибо за тот позитив и положительные эмоции которыми Вы зарядили каждого из участников конкурса.

Для меня конкурс стал интересным и полезным испытанием. Понравилось разноплановость этапов конкурса начиная от тестов общих знаний и управленческих компетенций, практической реализации социальной инициативы (этап «100 добрых дел»), а прохождение ассессмент-центра стало возможностью проверить свои силы во взаимодействии с сильными лидерами. Конкурс позволил получить профессиональную оценку моих управленческих компетенций, познакомиться с неравнодушными людьми, которые хотят развивать свой регион, ну и конечно же дал возможность быть рассмотренным на замещение вакантных управленческих позиций в исполнительных органах государственной власти Липецкой области и подведомственных учреждениях.

О конкурсе «Лидеры региона. Будь в команде!» я узнала из СМИ. Руководитель области Игорь Артамонов обратился к жителям региона с призывом принять участие. Основное условие участия в конкурсе – высокий уровень мотивации, при наличии которого ни возраст, ни образование не имеют основополагающего значения, подчеркнул в обращении Игорь Георгиевич. Эту же мысль он донес до «300 спартанцев», прошедших первый дистанционный отбор из числа 2000 участников конкурса. «Даже если вы не продвинетесь в конкурсе так далеко, как вы рассчитывали, предложенные испытания станут для вас уникальным уроком самопознания, определяющим дальнейшие точки роста», - сказал Игорь Артамонов на встрече с 300 конкурсантами, которая, по сути, прошла для нас в формате обучающего тренинга. В дальнейшем эти слова нашли свое подтверждение. Каждый этап конкурса не только носил познавательный характер, но и открывал что-то новое в нас самих. Переломным моментом в этом смысле стал этап «100 добрых дел». Задание – сделать доброе дело для жителей Липецкой области – привело к открытию целого ряда перспективных социальных направлений. Так, вместе с единомышленниками мы организовали проект «Добрый двор», который планируем развивать на областном и федеральном уровнях. В целом конкурс «Лидеры региона. Будь в команде!» имеет продуманный, хорошо подобранный формат тестирования. К моей личной оценке себя конкурс добавил профессиональный объективный срез моих знаний и умений. Я убедилась, что современный технологии могут давать высокий результат в оценке управленческого потенциала и взяла для себя этот подход на вооружение, как перспективный в работе с кадрами.

Главным итогом конкурса, который отметил для себя после его окончания, это его прозрачность и честность. Проведение на платформе и по принципам конкурса «Лидеры России», что позволило избежать конфронтаций по результатам отбора. Для меня это был своеобразный бенчмаркинк, сравнение собственных способностей относительно руководителей других организаций и просто активных и амбициозных людей. Людей, которые, понимают, что изменение происходящего находится в их собственных руках и руководство области готово давать полномочия тем, кто действительно желает изменить Липецкую область к лучшему. Нельзя не отметить знакомство с И.Г.Артамоновым, И.В. Тузовым, Д.Л.Аверовым,каждый из которых, поражает своей харизматичностью, энергетикой и огромным профессиональным опытом, видением курса, куда необходимо двигаться для того, чтобы сделать Липецкую область одним из лидеров по качеству жизни в России.

Для меня конкурс «Лидеры региона. Будь в команде!» - это одно большое приключение, в ходе которого я смог проявить себя в сложных и порой нестандартных ситуациях. Градус напряжения повышался с каждым пройденным испытанием: тестирование, видеовизитка «100 добрых дел», ассессмент-центр. Огромное спасибо организаторам и лично Игорю Георгиевичу за то, что дали возможность молодым и талантливым участникам получить оценку своих лидерских компетенций. Считаю, что конкурс «Лидеры региона. Будь в команде!» - это одна из лучших практик по совершенствованию профессиональных знаний и навыков активной молодежи, успех которой нужно развивать и дальше!

Конкурс запомнился мне ассессмент-центром. Для меня это была новая форма оценки управленческого потенциала. Интересно было то, что за ходом выполнения заданий наблюдали психологи и делали пометки кто как себя ведет в команде, общается в условиях стресса. Как потом оказалось результат этих наблюдений мы увидели в индивидуальных отчетах. Это был уникальный опыт и, в то же время, учеба по коллективной работе в условиях ограниченного времени, по умению находить общий язык и публично выступать!

Конкурс дал мне возможность в "лабораторных условиях" проверить свой интеллект и лидерские качества, проявился и спортивный интерес в достижении результата. Знакомство с людьми, у которых есть чему поучиться было для меня крайне полезным и дало новые стимулы для развития. Не может не радовать появление опытного и авторитетного наставника, который подскажет способы реализации моего потенциала. В процессе участия в конкурсе приятно удивило дружелюбие организаторов, забота, желание помочь. Способы отбора участников были не только эффективными, но интересными и увлекающими, хотя, временами, и сложными. С удовольствием приняла бы участие ещё раз.

Конкурс дал возможность не только испытать себя, активизировать свои силы, но и познакомиться с новым поколением лидеров общественного мнения региона. На встрече с руководителем Липецкой области И.Г. Артамоновым из зала в 300 человек, только 10% мне было знакомо. На данный момент мы финалисты, но победителями станем только тогда, когда наши знания, умения будут работать на благо Липецкой области, когда будем интегрированы в систему. Отдельные слова благодарности выражаю организаторам за возможность принять участие и пройти все этапы отбора в конкурсе, провести больше времени в родном Липецке.

Оглядываясь назад, могу с уверенностью сказать: я получила от конкурса именно то, для чего заполняла на сайте самую первую заявку на участие. Крутые бизнес- тренинги, знакомства с удивительными людьми, драйв от возможных возможностей в профессии – моя награда за победу, мой опыт и моя платформа для дальнейшего развития! Особенно ценной считаю обратную связь, полученную после проведения делового ассессмента – она оказалась точной, емкой, заставляющей идти дальше и совершенствоваться. Конкурс подтвердил: наш липецкий край богат молодыми, умными, перспективными людьми, желающими работать на благо области и страны, поэтому я убеждена – у нас у всех все получится! :)

Конкурс «Лидеры региона. Будь в команде!» - мой вызов - себе и своим возможностям. Это интересные и одновременно сложные этапы отбора: тестирование, марафон добрых дел, так необходимый в наше непростое время, комплексная оценка лидерских и управленческих качеств участников. Мощные тренинги от профессионалов, новые знакомства с людьми, имеющими лидерский тип мышления! Это шанс оказаться в команде, которой уже удалось за столь короткое время совершить изменения в развитии Липецкой области. Рад, что являюсь частью достойной команды победителей конкурса! Благодарю организаторов конкурса за такое невероятное событие в жизни нашего города!

2019 год для меня точно запомнится участием в конкурсе «Лидеры региона: Будь в команде!». «Надо попробовать!» - такая мысль посетила меня в начале конкурса и каждый новый этап только усиливал интерес к соревнованию. Несколько тестирований, организация доброго дела, очный этап, мастер-классы, встречи и новые знакомства: все это, благодаря простой идеи, которая заставляет выходить из «зоны комфорта» и удивляться полученным результатам! Конкурс дает возможность увидеть свои слабые и сильные стороны, учит смотреть на себя со стороны и не останавливаться на достигнутом. Я рад, что стал частью этой истории.

Этот конкурс позволил объективно сравнить себя с большим количеством успешных и молодых претендентов, а также, получить новые знакомства во многих сферах. Большим открытием для меня стала серьезность подхода к заданиям, которые были предложены участникам для прохождения этапов конкурса, а именно: два этапа он-лайн тестирования, конкурс «100 добрый дел» и ассессмент-кейсы. Именно последний этап конкурса для меня был самым сложным и увлекательным одновременно. В ходе него предстояло решить разной сложности задачи, по итогам которых, в зависимости от успешности выполнения, начислялось разное количество баллов. Было сложно перед всей аудиторией сосредоточиться на своём интересе набрать максимальное количество баллов, учитывая, что все претенденты были очень высокого уровня. Резюмируя все вышеописанное, могу с уверенностью сказать, что этот конкурс дал понимание на каком уровне нахожусь я сам, и какие точки роста у меня есть, а также знакомства с вице-губернаторами открывает возможность трудоустройства в то направление, где я буду чувствовать себя максимально эффективно. Хочу выразить благодарность организаторам конкурса за организацию мероприятия и возможность поучаствовать в независимом и объективном состязании.

Я впервые принимала участие в подобном конкурсе. Хотела узнать что-то новое, проверить свои силы, сравнить их с другими участниками. Участие помогло осознать собственные умения и навыки. Я впервые почувствовала себя организатором социального мероприятия (участие в проекте "100 добрых дел" организация праздника для неизлечимо больных), научилась делать видеовизитки, успешно прошла ассессмент-центр. В результате понимаешь в чем ты выигрываешь, а чего не знаешь, где можно постараться и проявить свои способности. И это очень важно.